Su Gennaio 30, The Lei giugno, Fondatore, Presidente e CEO del gruppo Xiaomi ha annunciato la creazione di due nuovi organi di gestione aziendale, il Comitato di Gestione delle Operazioni e il Comitato Risorse Umane
L'amministratore delegato Lei giugno presiederà personalmente entrambi i comitati e ne supervisionerà le attività.
Caratterizzare il nuovo comitato di gestione"un cambiamento di vasta portata nella storia della corporate governance"E"il primo grande evento all'inizio dell'anno", Il Lei giugno ha spiegato la necessità, l'importanza e le funzioni di questo nuovo comitato in una lettera da lui pubblicata.
Η Comitato di gestione delle operazioni sarà composto da dipendenti ed esperti provenienti da vari dipartimenti e si concentrerà su varie attività dell'azienda, come ad esempio il marketing, strategia aziendale, coordinamento, pianificazione, definizione del budget, esecuzione e operazioni quotidiane.
La commissione sarà composta da 12 membri, Compreso Lei giugno insieme al Presidente del Gruppo Xiaomi, Lu Weibing, che in precedenza ne era il capo redmi, ma anche lui Zeng Xuezhong quello attuale SVP e Presidente della divisione Smartphone, che in precedenza era a capo della divisione smartphone ZTE.
Η Comitato Risorse Umane avrà 7 persone compreso Lei Jun, Lu Wiebing e Liu De, co-fondatore e vicepresidente di Xiaomi, così come altri capi dei dipartimenti Risorse Umane e Affari Generali.
Sembra che questi nuovi comitati giocheranno un ruolo fondamentale nel plasmare il futuro del gruppo Xiaomi, in quanto includono i leader delle tre principali divisioni dell'azienda: di smartphone, IoT e beni di consumo nonché servizi Internet.
Ristrutturazioni interne e cambiamenti organizzativi non sono una novità per Xiaomi. Di recente, l'azienda ha riassegnato molti dei suoi funzionari a diverse organizzazioni interne che ha istituito per far fronte alle diverse esigenze.
L'azienda ha eseguito più di 35 modifiche strutturali interne che ha comportato alcuni sviluppi importanti: come le dimissioni del fondatore dell'azienda Lei giugno da molte delle società sussidiarie di Xiaomi. Nel settembre 2022, il sig Lei giugno si è inoltre dimesso dalla carica di Presidente diXiaomi Electronic Software Technology Ltd. e ha lasciato la posizione di direttore di alcune delle società controllate che Xiaomi ha
Perché Xiaomi sta cambiando la sua struttura di gestione?
Xiaomi sta rapidamente cambiando la sua struttura di gestione per combattere la pressione a cui è sottoposta dopo aver perso posizioni di vertice sia nel mercato cinese che in quello indiano. Il forte calo delle vendite insieme al calo della domanda globale di smartphone ha preoccupato l'azienda per il futuro.
L'anno scorso, per la prima volta in un decennio, le vendite di smartphone in Cina hanno toccato un minimo storico. Secondo un report di IDC, nel 2022 le spedizioni di smartphone in Cina sono state di circa 286 milioni di unità, rappresentando un calo di classe del 13% rispetto all'anno precedente.
In India, che è il secondo più grande mercato di smartphone al mondo, Xiaomi ha mantenuto la prima posizione per 5 anni consecutivi. comunque, il quarto trimestre del 2022, come pure Vendite Xiaomi in calo del 6% anno dopo anno, con il risultato che Samsung ha detronizzato Xiaomi per diventare il nuovo leader di mercato in India.
Le dimissioni dell'ex capo di Xiaomi India, Manu Kumar Jain, insieme all'amministratore delegato Raghu Reddy e il responsabile del marketing Sumit Sunal, mostrano un cambiamento significativo nella sua gestione interna Xiaomi India.
Ο Rajeev Nair, analista senior presso Tech Approfondimenti, ha affermato che mentre queste partenze dei massimi dirigenti di Xiaomi dall'India non incidono direttamente sui ricavi e sulle vendite, le molteplici dimissioni hanno sicuramente messo a dura prova l'azienda, e questo è evidente nella performance in calo di Xiaomi nel mercato indiano.
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