L'iniziativa "W per le donneannuncia il VENTO Hellas, mirando all'emancipazione concreta e pratica delle donne nel loro ambiente di lavoro e nella società.
Η La nuova iniziativa dell'azienda fa parte della sua più ampia politica per la Diversità e l'Integrazione, che si basa su un ambiente di rispetto e accettazione per tutti e arriva a rafforzare ulteriormente la cultura delle pari opportunità, senza discriminazioni e stereotipi.
Inoltre, la serie di azioni "W per le donne»È pienamente in linea con la sua strategia per lo sviluppo sostenibile e 25 gol per il 2025. Superare da 4% il suo obiettivo 20% fissato per il 2020, il VENTO Hellas si impegna a coprire il 35% posizioni femminili entro il 2025, nonché di aumentare la proporzione complessiva di donne nel 43%.
Ο Nasos Zarkalis, il suo presidente e amministratore delegato VENTO, ha dichiarato in merito alla nuova iniziativa:
Per contribuire all'emancipazione delle donne, il "W per le donne»Crea azioni che riguardano sia l'ambiente interno dell'azienda che il più ampio sociale.
Azioni per l'ambiente interno dell'azienda e per le dipendenti di WIND
Le azioni sono progettate su tre assi:
- Potenziamento e aggiornamento delle competenze:
- Programmi di sviluppo delle capacità di leadership.
- «donnaNspire": Fare discorsi che incoraggiano e ispirano.
- Tutoraggio inverso da parte di giovani donne che lavorano.
- Sostegno attivo alla maternità e protezione della famiglia:
- Ulteriori 5 giorni di permesso per le future mamme, oltre alla normativa vigente.
- Proroga di tre mesi dell'orario di lavoro ridotto per le neomamme, in aggiunta alla normativa vigente.
- Piena flessibilità del telelavoro per i giovani genitori sui punti salienti dei loro figli (fino all'età di 6 anni).
- Benessere e prosperità (benessere) nell'ambiente di lavoro:
- 24/7 Sostegno psicologico e linea benessere.
- Servizi sanitari aggiuntivi, attraverso il programma di gruppo di cure mediche.
Azioni per l'ambiente sociale più ampio
Η VENTO attuerà il programma"Donne in Tech", Mirando a creare opportunità per le giovani generazioni nelle professioni del settore STEM e rafforzare ulteriormente la posizione delle donne nella tecnologia.
Le azioni più importanti del programma saranno:
- Stage semestrale interamente retribuito per neolaureati/laureati di politecnici e scuole di tecnologia.
- Progettare un ciclo di formazione specializzato nelle nuove tecnologie, per l'acquisizione di competenze digitali e il libero accesso a attrezzature e strumenti tecnologici, in particolare per le giovani donne che si trovano su isole aride.
- Collaborazione con il "Rifugio per mamma e bambino" dell'Arca del Mondo, al fine di educare le mamme che allevano i propri figli da sole in condizioni speciali, attraverso un corso per rafforzare il loro profilo lavorativo.
Ο Gerasimos Karmiris, Direttore esecutivo delle risorse umane di VENTO, citato su:
Comunicato stampa
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