In assistenza finanziaria straordinaria ai suoi dipendenti, importo totale 6,2 milioni di euro, anticipazioni OTE Group
Con questo supporto, il Gruppo sostiene efficacemente le proprie persone nell'attuale congiuntura di sconvolgimenti economici, energetici e geopolitici, che hanno inciso sul reddito disponibile dei consumatori.
- Fino a 1.000 euro di sostegno di emergenza per un dipendente a seconda del suo stipendio
- Incrementi del 12% in media per i lavoratori a basso reddito, lo stipendio iniziale aumentato fino al 54% rispetto a quello legale e un pacchetto di benefit flessibili, con i nuovi Contratti Collettivi Operativi in OTE e COSMOTE
Con l'obiettivo di i lavoratori a basso salario ottengono più sostegno, l'importo dell'aiuto è scaglionato, in funzione della retribuzione, con un importo massimo netto dell'aiuto ta 1.000 euro. In particolari categorie di lavoratori (figli grandi con figli minori, portatori di handicap o con figli portatori di handicap) verrà corrisposto il massimo dell'aiuto, indipendentemente dall'ammontare della loro retribuzione. L'aiuto straordinario è stato deciso in collaborazione con la Direzione e le rappresentanze dei lavoratori.
"Grazie a tutti per aver tenuto alto il Gruppo OTE. Abbiamo molto lavoro davanti a noi nel bel mezzo di nuove crisi e sfide. Con fiducia e solidarietà, andiamo avanti. Insieme creiamo un mondo migliore per tutti", ha dichiarato il Presidente e Amministratore Delegato di OTE Group, Michalis Chamaz, nel suo messaggio ai dipendenti.
La nuova ESSE avvantaggia tutti i dipendenti
Ulteriori benefici sono previsti dai nuovi Contratti Collettivi Triennali delle aziende OTE e COSMOTE, a partire dalla loro attuazione tutti i lavoratori vedranno un miglioramento del loro reddito.
I nuovi ESSE rappresentano un grande passo avanti, in quanto gettano le basi di un moderno quadro retributivo e di benefit, ovvero vantaggioso per tutti i dipendenti OTE e COSMOTE. In particolare, con i nuovi Contratti:
- Viene fornito un quadro retributivo moderno e unificato in base al ruolo di ciascun dipendente. Lo stipendio iniziale delle nuove categorie salariali supera fino al 54% l'attuale salario legale.
- Aumentano i guadagni del 12% meno pagato mediamente, in linea con la strategia aziendale di incremento del reddito dei giovani.
- Viene introdotto un pacchetto flessibile di vantaggi Be-Flexi per tutti i dipendenti, per un importo di € 850 annualmente. Il dipendente stesso sceglie dall'elenco dei benefit offerti dall'azienda, in base alle proprie esigenze.
- Per la prima volta viene introdotto anche in OTE Piano pensionistico di gruppo (Piano Pensionistico) per tutti i dipendenti.
Allo stesso tempo, viene mantenuta l'offerta dell'asilo nido e vengono fornite agevolazioni (permessi speciali, orario ridotto) a genitori, famiglie monoparentali, pazienti e persone con disabilità.
Comunicato stampa
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